Güntner México impulsa la participación de mujeres en el sector HVAC/R mediante un programa de formación técnica y mentoría, enfocado en el desarrollo de talento y la construcción de una industria más diversa.
Por: Información de Güntner
La compañía llevó a cabo un programa enfocado en mujeres interesadas en el sector, combinando formación técnica, mentoría y acercamiento directo a la industria. Más allá de tratarse de un curso aislado, la iniciativa forma parte de una visión más amplia orientada a fomentar una industria más diversa, equitativa y competitiva.
Formación técnica con enfoque real
El programa, desarrollado en colaboración con la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (FIME) de la UANL, estuvo dirigido a estudiantes que comienzan a definir su camino profesional dentro del sector HVAC/R. Esta iniciativa corresponde a la segunda edición del programa, lo que refleja el interés de la compañía por dar continuidad a este tipo de esfuerzos dentro de la industria.
A lo largo de la iniciativa, las participantes tuvieron acceso a contenidos especializados en termodinámica y fundamentos de refrigeración, así como a experiencias prácticas que les permitieron comprender el funcionamiento real de los sistemas.
Entre las actividades destacaron visitas a instalaciones industriales, recorridos por laboratorios y la interacción directa con ingenieros de la compañía, quienes participaron como instructores y mentores.
Este enfoque permitió conectar la teoría con la práctica, acercando a las participantes a los retos y oportunidades reales de la industria.
Más que conocimiento:
construir confianza
Uno de los aspectos más relevantes del programa fue la creación de un entorno de aprendizaje distinto al tradicional.
Además de adquirir conocimientos técnicos, las participantes encontraron un espacio de acompañamiento donde pudieron resolver dudas, compartir inquietudes y visualizar su desarrollo profesional dentro de un sector que, en muchos casos, aún presenta barreras de entrada.
En palabras de Karla Saucedo, Ingeniera de Desarrollo Sostenible y organizadora del programa, esta iniciativa responde a un reto real dentro de la industria, al tiempo que busca fortalecer tanto las capacidades técnicas como la confianza de las participantes para desarrollarse en el sector. Desde su perspectiva, el Women in HVAC/R Program no solo proporciona herramientas para sobresalir en el campo de la refrigeración, sino que también impulsa a las ingenieras a asumir un papel más activo dentro de la evolución de la industria.
Este tipo de iniciativas cobra especial relevancia si se considera que, a nivel global, solo alrededor del 16% de los títulos de ingeniería son obtenidos por mujeres, lo que evidencia una brecha estructural en industrias como la HVAC/R.
En este contexto, generar referentes y espacios de inclusión se vuelve fundamental para atraer y retener talento.
Desde la visión de Güntner, impulsar la participación femenina no solo responde a un principio de equidad, sino a la necesidad de fortalecer la capacidad de la industria para evolucionar.
Acercar la industria a las nuevas generaciones
Otro de los objetivos del programa fue acercar el sector HVAC/R a nuevas generaciones de talento, particularmente en etapas tempranas de formación profesional.
A través del contacto directo con la industria, las participantes pudieron entender el alcance real del sector, sus aplicaciones y las oportunidades de desarrollo que ofrece, desde la ingeniería hasta la innovación tecnológica.
Este acercamiento resulta clave en un momento en el que la industria requiere cada vez más perfiles especializados, capaces de enfrentar los desafíos técnicos y regulatorios del futuro.
El impulso al talento femenino en HVAC/R no es solo una cuestión de representación, sino una oportunidad para fortalecer el futuro de la industria.
En un contexto de transformación tecnológica y energética, iniciativas como la de Güntner México demuestran que el desarrollo del sector pasa también por ampliar la base de talento y generar nuevas oportunidades.
Porque, al final, la evolución de la industria no solo depende de la tecnología, sino de las personas que la construyen.
